天津政务网
一、我市海燕策略,海燕论坛婚假是如何规定的？
答：依法办理结婚登记的公民，享受婚假十日。
二、婚假是按工作日计算，还是按自然日计算？
答：婚假为工作日，不包括法定节假日和休息日。
三、婚假是否必须连续使用？
答：婚假一般应当连续使用，具体可由用人单位和职工协商。
四、《天津市人口与计划生育条例》规定的生育假（产假）、陪产假、育儿假休假前提条件为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻”怎么理解？
答：我市自2021年5月31日开始实施三孩生育政策，因此，已进行结婚登记的夫妻，且生育子女数在三个以内的，符合休假条件。
五、未婚生育或者生育第四个及以上子女的，能否享受《天津市人口与计划生育条例》规定的生育假（产假）、陪产假、育儿假？
答：不享受以上假期。
六、我市海燕策略,海燕论坛生育假（产假）是如何规定的？
答：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上增加生育假（产假）六十日。
七、国家对于生育假（产假）是如何规定的？
答：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
八、生育假（产假）是工作日计算，还是按自然日计算？
答：生育假（产假）为自然日，包括法定节假日和休息日。
九、生育假（产假）是否必须连续使用？
答：生育假（产假）一般应当连续使用，具体可由用人单位与职工协商。
十、我市海燕策略,海燕论坛陪产假是如何规定的？
答：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假。
十一、陪产假是按工作日计算，还是按自然日计算？
答：陪产假为自然日，包括法定节假日和休息日。
十二、陪产假是否必须连续使用？
答：陪产假一般应当连续使用，具体可由用人单位与职工协商。
十三、男职工享受陪产假，对何时开始休假是否有统一的规定？
答：无统一规定，由用人单位与职工协商确定。
十四、配偶流产或引产的，男方是否有陪产假？
答：无陪产假。
十五、我市男职工，配偶在外省市生产的，是否按照天津市的规定享受陪产假？
答：按天津市规定享受陪产假。
十六、生育多胞胎的，男方陪产假是多少天？
答：按照我市规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假。我市未规定多胞胎的增加假期天数，因此，生育多胞胎的，男方陪产假也是15日。
十七、我市海燕策略,海燕论坛育儿假是如何规定的？
答：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。
十八、育儿假是按工作日计算，还是按自然日计算？
答：育儿假为工作日，不包括法定节假日和休息日。
十九、育儿假是否必须连续使用？
答：育儿假可以连续使用，也可以根据家庭实际情况分散使用。
二十、休育儿假，是否必须满足特定的情形，如子女生病才能休假？
答：我市未对育儿假休假作出其他限制性规定。
二十一、休育儿假，是否只能陪同子女在津活动？
答：我市未对育儿假期间出行作出限制性规定。
二十二、多子女家庭的育儿假如何计算？
答：育儿假按照夫妻生育的子女数量计算，多子女家庭夫妻的假期天数累计叠加。
二十三、生育双胞胎的，育儿假是10日还是10＋10＝20日？
答：如生育双胞胎，每个孩子对应10日的育儿假，即夫妻双方每个休假周期可以享受20日的育儿假。如生育三胞胎，夫妻双方每个休假周期可以享受30日的育儿假。
二十四、对育儿假的休假周期如何规定的，按自然年度计算吗？
答：休假周期以子女的实际年龄计算。不是按自然年度计算。
二十五、育儿假在一个休假周期内未使用的，能否延续至下一年？
答：一般不再延续至下一年。与用人单位协商延续，或者用人单位安排补休的除外。
二十六、离婚情形下，育儿假是如何规定的？
答：夫妻离婚的，抚养子女的一方享受育儿假。
二十七、再婚家庭，育儿假是如何规定的？
答：继父母抚育继子女的，应当享受育儿假。
二十八、收养子女的，育儿假是如何规定的？
答：养父母抚育养子女的，应当享受育儿假。
二十九、职工新入职或要离职的，能否享受整个休假周期的育儿假？
答：我市无统一规定，用人单位可以根据一个休假周期内职工在职时长按比例给予假期。
三十、我市海燕策略,海燕论坛护理假，是如何规定的？
答：六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。
三十一、护理假是按工作日计算，还是按自然日计算？
答：护理假为自然日，包括法定节假日和休息日。
三十二、护理假是否必须连续使用？
答：护理假可以连续使用，也可以根据家庭实际情况分散使用。
三十三、如父母在外地住院，我市职工是否按照本市规定享受护理假？
答：职工按我市海燕策略,海燕论坛护理假的规定休假。
三十四、如公公婆婆或岳父岳母住院，职工能否享受护理假？
答：一般情况下，不能使用。
三十五、如果子女死亡或生活不能自理，老人患病住院的，子女的配偶能否享受护理假？
答：其子女死亡或者生活不能自理的，子女的配偶应当享受护理假。
三十六、职工休护理假时，独生子女身份如何判定？
答：用人单位可以通过《独生子女父母光荣证》、职工个人档案、履历表或承诺书等资料认定职工的独生子女身份。
三十七、曾有兄弟姐妹但兄弟姐妹死亡的，能否按照独生子女身份享受护理假？
答：曾有兄弟姐妹但兄弟姐妹死亡的，按照独生子女身份享受护理假。（注意：此处独生子女身份的认定与我市奖励、扶助政策海燕策略,海燕论坛独生子女身份的认定条件不同，勿混淆）
三十八、对于再婚家庭的子女，护理假如何规定的？
答：养子女照料由其赡养的养父母的，应当享受护理假。
三十九、对于收养家庭的子女，护理假如何规定的？
答：养子女照料由其赡养的养父母的，应当享受护理假。
四十、老人入院和出院的当天能不能休护理假？
答：护理假以六十周岁以上的老年人实际住院天数计算，包括入院和出院当天。
四十一、老人出院后，能否使用护理假？
答：我市护理假限于住院期间使用。
四十二、职工休护理假的，应向用人单位出具什么材料？
答：应当向用人单位出具老人患病住院的相关医疗资料。
四十三、护理假，对于老人住院医院的等级是否有规定？
答：未规定医院等级。
四十四、我市对婚假、陪产假、育儿假、护理假休假期间的待遇怎么规定的？
答：婚假、陪产假、育儿假、护理假休假期间视为正常出勤，工资及福利待遇等照常发放。
四十五、我市职工休生育假（产假）期间，享受什么待遇？
答：职工休生育假（产假）期间，相关待遇按照国家和本市有关规定执行。
四十六、用人单位具体如何落实各类假期规定？
答：机关、社会团体、企业事业组织等用人单位可以根据《条例》规定，完善本单位休假管理制度。
支持用人单位在天数、待遇、方式等假期执行方面采取更为灵活、更具弹性、更有利于职工平衡工作和家庭关系的方式，无需咨询或征求行政部门意见。机关、事业单位应当严格遵守休假天数、休假待遇的相关规定。
四十七、因用人单位原因，职工未能休假的，用人单位是否应安排补休？
答：因用人单位原因，职工未能及时享受《条例》规定的生育假（产假）、婚假、陪产假、育儿假和护理假等假期的，用人单位应当安排职工补休。
四十八、单位未给予假期的，是否有补偿的规定？
答：我市未规定补偿事宜。因用人单位原因，职工未能及时享受《条例》规定的生育假（产假）、婚假、陪产假、育儿假和护理假等假期的，用人单位应当安排职工补休。
四十九、用人单位不落实假期规定，怎么办？
答：街道办事处和乡、镇人民政府应当督促机关、社会团体、企业事业组织落实相关假期、优待规定。工会应当协助街道办事处和乡、镇人民政府开展工作，维护职工合法权益。
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